Может ли родитель ребенка с инвалидностью требовать у работодателя предоставить ему отпуск в летнее время?

 Может ли родитель ребенка с инвалидностью требовать у работодателя предоставить ему отпуск в летнее время?

Да, может. Соответствующая поправка к Трудовому кодексу, защищающая интересы работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, вступила в силу 24 июля 2015 года (Федеральный закон от 13.07.2015 № 242-ФЗ).

Трудовой Кодекс РФ был дополнен статьей 262.1. Согласно этой статье одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Таким образом, родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, либо иные законные представители детей с инвалидностью вправе выбрать наиболее удобное время отпуска по своему усмотрению с учетом интересов и потребностей ребенка. При этом следует учитывать положения ст. 123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков представляет из себя унифицированная форма N Т-7,утверждённую Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В ней отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если Трудовой кодекс предоставляет работнику право выбрать удобное время отпуска по своему желанию, он должен указать желаемый месяц в момент составления графика отпусков, и работодатель обязан учесть его просьбу. Если у работника, являющегося родителем (опекуном) ребенка с инвалидностью впоследствии возникли причины, по которым он не может уйти в отпуск по графику, необходимо просить работодателя о переносе отпуска на другое время.