Сотрудник с инвалидностью: трудовой ресурс или социальная нагрузка

На сайте Научной электронной библиотеки elibrary.ru опубликованы труды Второй международной научно-практическая конференции

«ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОСИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО УКЛАДА», состоявшейся в ноябре 2021 г. в Нижегородском государственном университете им.Н.И.Лобачевского.

В сборнике представлен совместный доклад Андрея Буланова и Светланы Куполовой «Сотрудник с инвалидностью: трудовой ресурс или социальная нагрузка», написанный на основе исследований, проведенных НРООИ «Инватур» в рамках реализации проекта «Школа активной жизни» при финансовой поддержке Фонда президентских грантов.

В работе представлены результаты исследования причин, препятствующих вовлечению людей с инвалидностью в активную трудовую деятельность. Показано, что превалирует «медицинский» подход к решению проблемы, в соответствии с которым людям с инвалидностью, как правило, предлагается ограниченный перечень вакансий низкоквалифицированных и малооплачиваемых. Предлагается переход к «социальному» подходу, где соискатель рассматривается, прежде всего, как компетентный и востребованный специалист, для вовлечения которого в трудовую деятельность необходимо устранение ряда барьеров: физических, психологических, социальных.